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  • 別讓電腦效率影響工作 英特爾教你HOLD90后員工

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    企業需要重視90后員工管理和溝通方式的調整,以及電腦等辦公設備的換新,將讓企業從人才結構、職場氛圍、到企業效率都煥然一新,助企業主成為能夠Hold住90后員工的最佳雇主!

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    現在90后可正式職場的新生力量,他們朝氣蓬勃、充滿奇(nao)思(dong)妙(da)想(kai),但也棱角分明、挺有脾氣,管理者難免頭痛。作為伴隨著電腦以及互聯網環境成長起來的一代,90后對于幸福的追求更高于成功,可能只是因為無法忍受電腦緩慢的效率就會離職,如何HOLD這些新生代,怎樣激發他們的工作積極性和創造力成為關注的重點。

    電腦卡頓對90后員工負面影響極大

    英特爾聯合大街網在北京發布了《拿什么HOLD住你,我的90后員工?——90后職場滿意度調查報告》(以下簡稱“報告”)。

    報告顯示,90后員工忍受不調薪的時間要明顯低于90前員工,52.3%的90后員工會因為兩年內薪資沒有調整而離職,而90前員工的比例是20.5%。無論是90后還是90前員工,有挑戰能快速成長、工作得到肯定和鼓勵是讓員工愛上工作的主要原因。

    相對而言,90后員工更希望能做有趣的事、看不同的風景(90后:19.9%;90前:11.2%),而90前員工更看重融洽的同事關系(90后:7.7%;90前:20.2%)。

    相比薪酬福利,90后員工更會因為發展空間窄、缺乏成就感離職。90后員工比90前員工更能接受高強度的加班,但是他們希望加班有合理的理由,不要因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班。

    此外,對比90前員工,90后員工對于目前辦公環境的滿意度明顯更低(90后:48.4%;90前:69%),其中電腦卡頓和網絡差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了自己的工作效率,九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班,而電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。

    大街網創始人、董事長兼CEO王秀娟詳細介紹了這份調查報告的整體設計和結論,談到給企業主的90后管理建議,她認為,除了給90后員工提供可以充分發揮自我才能的平臺之外,配備流暢的辦公電腦以提高工作效率,與貢獻匹配的薪資調整以增加忠誠度,定期的團建以增強團隊凝聚力也非常重要。

    英特爾中國區市場部總監張怡璠則認為,90后對數字化產品和技術的追求更加強烈,對于無意義的等待和效率低下更加不能忍受。因此,不能讓舊電腦影響了90后員工的工作滿意度和創造力、降低他們的工作效率。

    “中國90后研究第一人”、關系領域的獨立研究者、云學堂獨家簽約講師韓慶峰基于這份調查報告,進一步解讀了90后的思維和特性,并提出了管理90后的新思路。他認為:“在這個由互聯網、知識經濟和流行文化編織的全新世界面前,相比90前,90后是反轉的一代,是脫去假面偽裝的第一代。他們追求幸福,而不是成功;不迷信權威的‘大咖’,但崇拜能力超群的‘大神’;期待更加‘不裝’的回歸真實自我的生活。因此,對他們的管理,最主要的是讓他們找到自己的興趣點,讓他們覺得這件事有意義,同時保證他們能跟‘大神’一起工作。而‘工作游戲化’是未來企業文化建設和員工管理的一大方向。”

    更新電腦提升效率 維護住優秀人才

    實際上,可能仍有不少企業管理者還沒有意識到老舊電腦不僅會影響員工的工作狀態,還會不斷消耗著企業的生產力,帶來不斷增加的人員成本、時間成本、維修成本、工作空間成本以及運營支出成本。

    如果員工每天在陳舊 PC上浪費至少5分鐘等待時間,那么一年內每位員工會損失大約三個工作日。對一家擁有 1,000 名員工的企業而言,使用老舊IT設備意味著工資單上超過10名員工整天無所事事。新電腦能夠從穩定性、性能、便攜性、安全性等各方面為企業和員工提供更加可靠、高效的工作支持。

    為此,張怡璠表示:“對于企業來說,通過電腦換新提升員工粘合度和生產力所產生的收益要遠遠大于舊電腦換新所需的成本。”她認為,所以我覺得不論從理性算賬的角度,還是從感性的,能夠維護住優秀人才的角度來講,這都不是一個不能承擔的事情,而且應該是非常愉悅的去做的事情。

    除此之外,王秀娟認為,電腦在90后群里中就是一個快速消費品,即使過一段時間這個電腦不卡頓,但是還是希望新穎一點,希望換一換裝備,可能是看上去很沒用的浪費,但實際上就是員工希望的感受,希望不斷的更新、刺激他的感受,如果他因此能夠感受更大的新鮮感,產生更大的戰斗力。

    英特爾用心追逐90后 助企業主成為最佳雇主

    對于英特爾來說,技術不斷在衍變,從一個PC公司到計算的公司,只要有計算,就希望有英特爾的技術在里面。

    針對90后、95后的職場新生主力軍,英特爾也有心在追逐,他們不斷去了解90后,包括最早簽的王珞丹、林丹,最早魔獸IP的合作,昨天剛發布的跟《王牌特工》的合作,英特爾同樣在推自己的產品和技術,但是為了追求年輕人,英特爾想跟他們“談戀愛”,為了追求他們,英特爾的手法也在變化,這是對自己的一個要求,英特爾在這方面速度不會改變,只能是加快。

    與此同時,英特爾也呼吁其他公司的管理者,不要只是想做好自己員工的管理工作,而缺乏對新一代的90后的了解。在代際更替、人才流轉的過程中,企業文化、辦公設備等都對企業留住年輕員工并最大限度地發揮他們的創造力產生著不容忽視的作用,它不僅僅影響著90后員工的工作效率和積極性,也與企業整體業務效率和辦公環境息息相關。

    企業需要重視90后員工管理和溝通方式的調整,以及電腦等辦公設備的換新,將讓企業從人才結構、職場氛圍、到企業效率都煥然一新,助企業主成為能夠Hold住90后員工的最佳雇主!

    編輯:jiangjing
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